上海外服为国企定制全方位人力资源服务解决方案

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年06月10日

  上海2017年11月9日电 /美通社/ --鞭策国有本钱做强做优做大,深化国有企业鼎新,成长夹杂所有制经济,培育具有全球合作力的世界一流企业 -- 这是党和国度对国资国企提出的最新要求。企业成长,人才为先。鉴于此,国内规模较大的人力资本办事企业上海外服特地针对国企人力资本办理开展了专题调研,就国企人力资本办理迷惑、人力资本办事需求等进行了研究阐发并据此为国企度身定制了全方位的人力资本办事处理方案。

  按照上海外服集团的调研,国企当前遍及都在谋求成长质量变化、效率变化和动力变化,出力提高劳动出产率,很多国企都感遭到了人力资本办理方面的欠缺,此中最为遍及的迷惑别离为:人力资本计谋转型坚苦,缺乏无效的激励系统;人力资本成本过高,管控能力偏弱;员工归属感和凝结力亟需提拔。国企排名前三的人力资本办事需求顺次为:人力资本征询和培训、聘请和营业外包,以及涵盖人事代办署理、人才调派、薪酬福利等在内的人力资本办理办事。

  为领会决国企人力资本办理的迷惑,满足国企人力资本外包的火急需求,上海外服在组织架构设置、办事产物整合等方面进行了充实预备。2017年,上海外服成立了国企营业部,特地为国企客户设想并供给专业化、差同化的人力资本办事。此外,还与中全人才配合出资成立了国才(北京)人力资本办事无限公司。中全人才是全国人才流动核心部属的企业化运营机构,在国度部委、事业单元和央企人力资本市场化办事等方面阐扬了主要感化。上海外服与中全人才的强强联手,为国企人力资本办事的制造供给了强无力的组织保障。

  在“评脉”国企人力资本办理痛点的根本上,上海外服对症下药地为国企设想了全方位的处理方案,协助国企破解成长难题,获得了很多国企的承认。在鞭策人力资本计谋转型方面,上海外服为百联集团、申迪集团、上海科创集团、申能集团、华谊集团等大型国企供给了组织架构、人员设置装备摆设、岗亭办理、薪酬绩效等鼎新方案和征询办事,协助国企成立科学激励机制,提拔现代化办理程度,为国企转型注入强劲动能;在降低人力资本成本、提高管控能力方面,上海外服自主研发的 HCM SaaS 一站式系统办事,协助水产集团、上汽进出口公司等大型国企实现了考勤和薪酬计较由大量手工操作向系统主动完成的改变,在降本增效的同时协助国企实现了人力资本办理的数字化转型;在满足聘请外包需求方面,上海外服为中国电信上海电子渠道发卖推广核心供给了矫捷用工办事、为中国商飞供给了上百个岗亭的聘请流程外包揽事,协助大型国企处理了编制无限、聘请难度大等问题;在提拔员工归属感和凝结力方面,上海外服的“悠福网”平台,为机械设想院等国企供给了节庆员工慰问办事,传送了企业的人文关怀,提拔了员工的归属感和凝结力。

  将来,上海外服将持续跟踪国企需求,深耕国企市场,通过定制化、分析性的“组合拳”式办事,从提高人力资本办理程度的角度助推国企实现立异鼎新、转型升级,提拔国企在国际市场上的合作力,进而推进国有经济健康、不变、快速的成长。

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