合肥华耀电子工业有限公司怎么样

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年05月04日

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  合肥华耀电子工业无限公司

  (1张照片)

  电子/半导体/集成电路

  1000-9999人

  合肥华耀电子工业无限公司,是中国电子科技集团公司第三十八研究...

  合肥华耀电子工业无限公司

  电子/半导体/集成电路

  1000-9999人

  成立时间 2000-05

  CEO盛景泰

  公司地址 暂无

  共1张照片

  合肥华耀电子工业无限公司,是中国电子科技集团公司第三十八研究所于1992年开办的全资子公司。公司依托38所雄厚的科研开辟实力,立异朝上进步,十几年来专注于电源、特种元件及变压器系列产物的使用研发和出产。主营产物使用范畴遍及电力通信、公共平安、新能源、医疗电子、航空航天、高能物理等行业,并与世界出名企业SIEMENS、GE、TOSHIBA、SONY、JVC、AIWA等公司结成优良的合作伙伴关系。

  2008年公司进行了财产布局调整,以国度节能低碳财产政策为指导,对准新能源财产市场,凭仗多年的电源环节手艺堆集和勇于立异朝上进步的高效团队,重点开辟新能源汽车充电设备、LED照明电源、太阳能光伏逆变电源等新产物满足新兴财产需要。目前产物已成功开辟,与出名企业构成了不变的项目合作,并经客户小批量试用机能不变,在新能源财产市场立起了华耀ECU的品牌抽象和影响力。

  我们推崇诚信、求实、立异、奉献的工作理念,倡导团队协作、办事至上、追求杰出的工作作风。我们以“能”为本,尊重分歧专业,尊重分歧个性,最大限度地为员工供给实现自我价值的空间。若是您有相关的经验和特长,若是您喜好挑战新事物,若是您富有激情,若是您勇于立异,我们正虚席以待接待您的加盟。公司将为优良人才供给具有合作力的薪酬福利,优良的退职培训和广漠的职业成长空间。

  华耀电子工业无限公司愿与您联袂,共创夸姣明天!

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  合肥华耀电子工业无限公司点评

  二级的国企子公司,干手艺有能力的不如关系户的,里面满是关系户。

  你能否情愿保举伴侣来这里工作?缘由是什么?

  二级的国企子公司,干手艺有能力的不如关系户的,里面满是关系户。

  你是若何评价CEO或你的直属带领的?工作空气和团队怎样样?

  XXX能力一般,直属带领办理程度低下,幼儿园程度,工作空气很差,出问题个部门喜好推诿扯皮。

  公司的人员流动性大吗?能否适合持久成长?

  流动性很是大,不适合持久成长,二级的国企子公司,...查看全文

  2019-03-15 17:18

  前员工-1年-合肥

  典型国企,福利还行,小我成长受限。

  公司都有哪些福利呢?(好比房补、交通补助、弥补安全之类的)有什么出格优于其他公司的福利吗?

  典型国企,在38所内,在合肥名气和工资仍是能够的,跟一线城市就没得比了。

  老员工较多,去职率低,工作相对不变,理想大的就别来了。

  你从合肥华耀电子工业无限公司去职的缘由是什么?

  工资上升慢,办理较紊乱,缺乏相关培训。

  研发分为不稠密,沟通效率太低,各...查看全文

  你感觉具有哪些特质的人更适合来这里工作?

  不保举应届,女生来不错,情况不变,较自在。

  能力出格强的也能够,做出成就仍是有晋升但愿的。

  2017-05-05 15:54

  发觉老鸟查看全数老鸟

  河南财经政法大学

  生活生计征询参谋已协助21人当即沟通

  法国迪卡侬体育用品公司

  物流司理已协助17人当即沟通

  资深设想主管已协助16人当即沟通

  熬炼人的分析能力,手艺加班多。

  说说你在公司的工作履历对你发生了哪些影响?

  能够很好的熬炼一小我的分析本质,能够培育产物司理。国企,所以能够容忍放错误,在错误中进修,初出茅庐者能够学到良多工具,能够操纵公司资本熬炼自我。

  公司考勤轨制怎样样?(年假、单双休、加班、调休环境等)

  带薪年假,除产线外双休,手艺加班多,加班时间可用于调休,...查看全文

  你的岗亭晋升路线是如何的?需要达到什么尺度可以或许获得晋升?公司晋升机制你感觉能否合理?

  助理工程师到初级工程师,到工程师到高级工程师。

  2017-10-25 13:38

  前员工-3年-合肥

  没什么成长,一群养老混日子的人。

  为什么不情愿保举伴侣来这里工作?

  没什么成长,一群养老混日子的人,待遇一般,上班时间自在。无压力。

  为什么不支撑CEO?

  带领程度一般,归正企业不是本人的,不求有功,但求无过。

  为什么认为公司将来半年成长趋向持平?

  欠好不差,靠着所里军工的票据,勉强能够成长下去。

  员工-6年-合肥

  工作不变,但升值空间不大,压力较小,但工资成漫空间不大

  公司长处: 地舆位置不错,待遇算中等,在合肥这个城市仍是比力不变的,不会有太大的压力

  公司错误谬误: 升值速度太慢,要想升值必需绝对的从命,条条框框划定太多,限制本人的设法

  看法和建议: 加强人才激励体系体例

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