合肥华耀电子工业有限公司

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年05月01日

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  合肥华耀电子工业无限公司

  合肥华耀电子工业无限公司,坐落于情况漂亮的合肥高新手艺财产开辟区,是中国电子科技集团公司第三十八研究所全资开办的子公司。公司依托38所雄厚的科研开辟实力,立异朝上进步,十几年来专注于电源、特种元件及变压器系列产物的使用研发和出产。公司自1992年成立以来,产物的使用范畴涉及高能物理、激光、医疗电子设备、航空航天、电子仪器、视听设备、医疗器械、互换机、安防器材、收集设备、通信设备、电力系统以及其它行业,并与世界出名企业结成优良的合作伙伴关系,为客户全面供给ODM、OEM营业。

  合肥华耀电子工业无限公司

  1992年

  高能物理、激光、医疗电子设备等

  中国电子科技集团第三十八研究所

  合肥市天智路41号华电大厦

  合肥华耀电子工业无限公司

  合肥华耀电子工业无限公司,坐落于情况漂亮的合肥高新手艺财产开辟区,是中国电子科技集团公司第三十八研究所全资开办的子公司。公司依托38所雄厚的科研开辟实力,立异朝上进步,十几年来专注于电源、特种元件及变压器系列产物的使用研发和出产。

  公司自1992年成立以来,产物的使用范畴涉及高能物理、激光、医疗电子设备、航空航天、电子仪器、视听设备、医疗器械、互换机、安防器材、收集设备、通信设备、电力系统以及其它行业,并与世界出名企业SIEMENS、GE、TOSHIBA、SONY、JVC、AIWA等公司结成优良的合作伙伴关系,为客户全面供给ODM、OEM营业。

  华耀电子工业无限公司具有一支目光弘远、手艺精深、敢于拼搏、具有高度义务感的专业步队,公司现有员工大专学历以上员工达85%,40%的手艺研发人员具有中高级职称,朝气兴旺的团队为公司的持续、高速成长供给靠得住的包管。

  华耀电子工业无限公司作为中国电源学会会员,2001年被安徽省科技厅认定为安徽省高新手艺企业,2005年被合肥市科技局认定为科研单元,2006年被国度消息财产部认定为军用电子元器件及格供应商,并获军工电子配备科研出产许可证。2009年,公司“开关电源(型号5W-750W )” 荣获“安徽省名牌产物”称号。

  为加强公司的市场所作力,公司奉行全面系统认证办理,并成功通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001GJB9001系统认证、保密系统认证以及军工产质量量系统认证,并已获得CQC、CB、UL、CSA、CE、TUV等国内国际尺度认证,所出产的电源类产物销往日本、美国、欧洲、澳洲等世界各地。

  华耀电子凭仗优良的成长情况和人才步队,着眼于将来,时辰关心和跟踪国际、国内电子消息手艺的最新成长,控制其手艺的最新动态,在同业中连结着较强的手艺劣势。华耀电子将继续秉承“协作、缔造、杰出”的企业焦点价值观,对峙精益化办理与国际化合作标的目的,努力于设想、制造平安靠得住的电源产物,去世界范畴内为工业和消费市场供给优良、平安的电子类产物及办事。

  合肥华耀电子工业无限公司

  1992年,由中电集团38所全资兴建,合肥华耀电子工业无限公司成立,全面出产高端变压器产物R型变压器;

  1995年,荣获“安徽省高科技企业”称号,同年,申请并通过UL产物认证;

  1998年,与日本TAMURA合伙成立子公司--华耀田村电子无限公司,为诸多名 企业供给OEM营业,如TOSHIBA、SONY、FUTJIM等;同年获得ISO9001质量办理认证;

  2002年,起头运作开关电源类产物,以工业定制电源及军品电源为焦点营业;

  2005年,接收原38所特种元件分厂,成立华耀电子特种元件部,添加了脉冲电容、脉冲电感、脉冲构成收集及高压变压器等产物线年,将变压器营业全面纳入子公司出产,至此,华耀产物正式构成工业电源、军用电源及特种元件三大产物系列;

  2006年11月,通过 ISO14001/OHSAS18001情况认证;

  2006年12月,通过 GJB9001认证,取得“军用电子元件及格供应商”证书。

  2007年6月,以雄厚的市场所作力跻身于中国电子元器件百强榜。

  2008年3月,公司产物商标“ECU”被评为“合肥市出名商标”。

  2007-2008年度,被授予2006-2007年度省直“三优”文明单元荣誉称号并获表扬。

  2009年2月,再度被认定为安徽省2008年第二批高新手艺企业。

  2010年1月,公司“开关电源(型号5W-750W )” 荣获“安徽省名牌产物”称号。

  目前,华耀电子正努力于全面提高和完美电源产物的专业设想、制造能力,积极进入国际合作市场,成为更多国际买家最好的合作伙伴之一。

  合肥华耀电子工业无限公司

  我们推崇诚信、求实、立异、奉献的工作理念,倡导团队协作、办事至上、追求杰出的工作作风。我们以“能”为本,尊重分歧专业,尊重分歧个性,最大限度地为员工供给实现自我价值的空间。我们的最大财富就是具有在思维上能开辟我们的思绪,外行为上能为公司缔造效益,具有高贵的思惟本质和优秀的企业作风的人才。我们为加盟的优良人才供给具有合作力的薪酬福利,优良的退职培训和广漠的职业成长空间,使员工与公司配合成长。

  “以报酬本”是我们人力资本办理的焦点理念。我们强调员工是企业最主要的资本,信赖员工,尊重员工,依托员工,把员工放在办理的主体位置,激发员工的活力和立异精力,从而实现员工的全面成长,使企业的方针和员工的成长方针达到分歧。

  学问型员工是我们人力资本办理的重心。学问型员工是控制使用学问和消息的人,他们缔造,支持,成长着企业,是企业的仆人。在办理中,我们更多地关心,培育他们的义务感和团队归属感,加强企业的凝结力,实现企业与员工配合的持续性成长。

  学问办理是我们人力资本办理的核心使命。学问办理要求员工配合分享他们具有的学问,我们死力激励员工进修,倡导学问的交换与共享,崇尚立异的企业文化空气,让每一位员工价值获得必定,缔造性获得认可,立异的设法或建议获得充实的尊重与交换,员工自动地为企业的成长不遗余力,使

  得企业全体的聪慧得以加强,面向市场的立异能力获得提高。

  柔性办理是我们人力资本办理的主要形式。我们使用组织的配合价值观和运营理念,依托配合的信念,互动的心灵进行柔性办理,给员工缔造一个宽松的情况和不干涉的氛围,给他更多的授权,让他们成为工作的仆人,激发他们的缔造欲,使其潜能和先天获得最大限度的阐扬。

  绩效办理是我们人力资本办理的次要内容。我们通过制定业绩办理打算,做好办理与支撑,制定查核与评价系统,将激励机制轨制化,加强培训工作等办法,让员工参与企业办理,以期达到开放性人力资本办理的目标,即能者上,庸者下,劣者汰。

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